Conclusiones

• El diseño organizacional es una metodología que permite identificar los aspectos poco eficaces de procesos, estructuras y sistemas, realineándolos para adaptarse de manera eficaz a las metas y objetivos de la organización.
  
  
• Entre las herramientas con las que cuenta el diseño organizacional, está la elaboración de un organigrama, lo cual permite representar de manera total a la institución , expresando de forma clara la jerarquía, relaciones y funciones de las distintas áreas y departamentos que componen la empresa.
  
  
• El diseño organizacional ayuda a fortalecer y mejorar los diferentes procesos y subsistemas del área de recurso humanos, como el reclutamiento y la selección del personal. ya que, tener un diseño organizacional nos ayuda a conocer con total claridad las vacantes y plazas que hay en la empresa, lo cual nos permite seleccionar y reclutar candidatos que mejor se adapten al perfil que la organización necesita.
  
  
• El diseño organizacional es de suma importancia para las empresas en la actualidad, ya que, conduce a un diseño más efectivo de la organización, facilita el planteamiento y alcance de estrategias, metas y objetivos según la necesidad de la empresa, y mejora los resultados y desempeño de los colaboradores al comunicar de manera eficaz las funciones de cada área y departamento.